Boleh Ke Pergi Temuduga Tanpa Beritahu Majikan? Ini Penjelasan Menurut Undang-Undang

Follow kami di WhatsApp Channels, Telegram, Instagram dan TikTok SAYS Seismik, jadi antara yang terawal untuk dapatkan berita serta artikel-artikel menarik.

Jika anda pernah terfikir untuk cari kerja baru, anda mungkin tertanya-tanya adakah majikan semasa mempunyai hak untuk mengetahuinya

Sama ada mencari gaji yang lebih baik atau waktu kerja yang lebih sesuai, atau sekadar melihat pasaran kerja, mencari kerja baharu semasa masih bekerja adalah perkara biasa yang dilakukan oleh ramai orang.

Namun, adakah anda benar-benar perlu memberitahu majikan semasa jika anda akan menjalani temu duga untuk bekerja di tempat lain?

Akta Pekerjaan 1955 tidak mengandungi sebarang peruntukan yang mewajibkan pekerja memberitahu majikan bahawa mereka sedang mencari pekerjaan lain

Ini bermakna anda secara amnya bebas untuk mengemas kini CV, bercakap dengan perekrut, menghantar permohonan kerja dan menghadiri temu duga semasa anda masih memiliki pekerjaan.

Ini kerana pekerjaan di Malaysia adalah berdasarkan terma kontrak. Melainkan jika kontrak pekerjaan anda menyatakan sebaliknya secara khusus, rancangan kerjaya anda secara amnya adalah milik anda sendiri dan anda tidak mempunyai sebarang kewajipan undang-undang untuk memberikan maklumat tersebut secara sukarela kepada majikan.

Walau bagaimanapun, ketiadaan kewajipan statutori untuk mendedahkan perkara itu tidak bermakna kewajipan sedia ada anda sebagai pekerja hilang begitu sahaja.

Walaupun anda mungkin tidak diwajibkan secara sah untuk memberitahu majikan anda bahawa anda sedang menjalani temu duga, anda masih terikat dengan kontrak pekerjaan sehingga ia tamat.

Kebanyakan kontrak pekerjaan merangkumi klausa melibatkan perkara seperti perkara sulit, konflik kepentingan, pekerjaan luar dan penggunaan peralatan atau maklumat syarikat. Sesetengah majikan juga akan mempunyai dasar dalaman yang menetapkan jangkaan mengenai isu-isu ini.

Contohnya, dasar IT syarikat mungkin melarang pekerja daripada menggunakan peranti kerja atau akaun e-mel untuk permohonan kerja peribadi, manakala dasar konflik kepentingan mungkin memerlukan pekerja mendedahkan kerja luar yang boleh menjejaskan peranan mereka.

Jarang sekali kontrak pekerjaan memerlukan pekerja mendedahkan setiap permohonan kerja atau temu duga, tetapi masih berbaloi untuk menyemak kontrak anda sendiri sebelum membuat sebarang andaian.

Walaupun ia bukanlah satu kewajipan, pekerja juga perlu ingat untuk tidak menimbulkan isu berkaitan

Contohnya, masalah mungkin timbul jika anda:

• Menggunakan e-mel atau peralatan syarikat untuk memohon pekerjaan yang melanggar dasar tempat kerja
• Menghadiri temu duga semasa waktu bekerja tanpa kelulusan terlebih dahulu
• Muat turun atau kongsi maklumat sulit syarikat dengan bakal majikan
• Mengambil pelanggan atau rakan sekerja bagi pihak bakal majikan sebelum letak jawatan

Dalam erti kata lain, kebiasaannya adalah penyalahgunaan sumber atau maklumat syarikat yang mewujudkan risiko undang-undang atau disiplin, bukannya tindakan temu duga itu sendiri.

Bergantung pada kontrak anda dan sifat maklumat tersebut, beberapa kewajipan perkara sulit juga mungkin berterusan selepas pekerjaan anda tamat.

Ini boleh termasuk pangkalan data pelanggan, strategi harga, ramalan kewangan, laporan dalaman, rahsia perdagangan dan maklumat sensitif komersial yang lain.

Sebaik sahaja anda menerima tawaran lain dan memutuskan untuk meletak jawatan, adalah penting untuk mematuhi terma kontrak pekerjaan

Ia biasanya termasuk:

• Melaksanakan tempoh notis yang diperlukan
• Memulangkan barang milik syarikat
• Menyelesaikan penyerahan kerja dengan betul
• Terus mematuhi sebarang kewajipan perkara sulit yang berkuat kuasa sehingga tamat tempoh pekerjaan anda

Like Facebook, follow Twitter dan Instagram SAYS Seismik serta temui segala cerita 'mesti kongsi' sekarang!